di
Luciano Martinoli
La proposta avanzata nel capitolo è, ovviamente, coerente con la descrizione del fenomeno che si vuole governare, l'organizzazione informale fin qui descritta. Lascio ovviamente i dettagli alla sua lettura ma mi preme, anche per incuriosire, anticipare alcune conclusioni, consequenziali al metodo proposto: prende senso concreto, finalmente, la "politica delle risorse umane" a tutti i livelli dell'organizzazione; la formazione classica diventa obsoleta.
Ultimo, ma non meno importante, appare chiara l'opportunità di una reale e feconda partecipazione al tema principale della esistenza stessa dell'azienda: la progettazione strategica.
Ultimo, ma non meno importante, appare chiara l'opportunità di una reale e feconda partecipazione al tema principale della esistenza stessa dell'azienda: la progettazione strategica.
Capitolo inviato a chi ne farà richiesta.
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