di
Francesco Zanotti
Ho letto in uno dei tanti gruppi di Linkedin una sciocchezza che tutti sembrano condividere. E che, purtroppo, porta le imprese a spendere molti soldi senza ottenere alcunché di misurabile.
L’espressione è quella
annunciata “in negativo” nel titolo.
Più esplicitamente, ho letto
l’opinione di qualcuno che sosteneva (davvero non ha importanza né il nome del “peccatore”,
né il luogo virtuale del “peccato”) che nella selezione è necessario usare “strumenti
di analisi scientificamente validati”.
Ecco il concetto di “scientificamente
validato” ha senso (e non definitivo: si ricordi la lezione di Popper) solo
nell’ambito della fisica classica e vale per tutti i sistemi meccanici.
Nell’ambito dei sistemi umani
è una espressione del tutto priva di senso.
Chi afferma di usare nella
selezione, nella formazione, nella valutazione delle persone metodi
scientificamente validati, commette un falso.
Poi ... cari manager, vedete
voi se continuare a comprare sciocchezze …
Io fossi in voi chiederei di
mostrarmi perché gli strumenti che mi vogliono far comprare siano
scientificamente validati …
Se volete una mano in questa
verifica … volentieri.
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